Après 3 ans de négociation, un accord a été signé entre toutes les organisations syndicales, patronales et des salariés sur la formation tout au long de la vie.

Des avancées significatives ont été réaliseés grâce à l´intervention notamment de la C.G.T. :

• Reconnaissance d´un DIF (Droit Individuel de Formation) qui est de 20 heures/an cumulables sur 6 ans soit 120 heures par salarié(e).
• Le financement du CIF (Congé Individuel de Formation) passe de 0,1% à 0,2%.
• Pour permettre d´être acteur de son évolution professionnelle tout salarié peut bénéficier d´un entretien professionnel.
• L´ensemble des contrats en alternance est remplacé par des contrats de professionnalisation.
• Le dispositif de la VAE (Validation des Acquis de l´Experience) est renforcée

Un des points d´ombre de l´accord est la notion de formation hors du temps de travail mais qui malgré tout est règlementée.

Suite à cet accord, le gouvernement à déposé un projet de loi qui est en discussion à l´Assemblée Nationale. D´autre part, certaines dispositions de l´accord, feront l´objet de négociations de branche.

Actuellement dans l´entreprise, les premières réunions concernant le plan de formation 2004 sont programmées. Depuis des années, les mandaté(e)s de la commission formation et les élu(e)s C.G.T. demandent auprès de la Direction que soient mises en place des réunions d´information :

• D´ordre économique sur l´entreprise,  
• concernant l´évolution de l´emploi à court, moyen et long terme,
• Qu´un lieu accessible à tous et à toutes soit mis en place, où les salarié(e)s pourraient venir chercher des informations sur le formation professionnelle.

Tous les ans, nous demandons que nous soient remises des données concernant le recueil des besoins des salariés (nombre de PIF ou entretiens réalisés, quantité d´actions de formation formulées par les salariés, retenues pour l´élaboration du projet de plan...)

Force est de constater que même si nous présentons une petite évolution, il nous est difficile de vérifier les renseignements transmis, si ce n´est qu´en demandant aux salariés. Or se sont toujours les mêmes réponses qui nous sont formulées (action de formation liée aux besoins de l´entreprise, formations subies, plus de demandes car pas de réponses ou réponses négatives).

Alors que la Direction veut imposer la modulation du temps de travail, nous demandons que les périodes durant lesquelles la charge de travail est moins importante soient mises à profit pour former les salariés en fonction de leurs besoins.