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Créée depuis février 2002, la commission de l´égalité professionnelle est la plus jeune des commissions obligatoires du C.E.

Elle a pour mission de faire avancer la question de l´égalité professionnelle sur le terrain :

- en sensibilisant les salarié(e)s sur ce thème
- en menant des travaux de veille et des enquêtes qui permettront de révéler des discriminations invisibles jusqu´alors ou bien subies,
en identifiant les discriminations et leurs natures (basées sur l´âge, le sexe, la maladie, les opinions politiques, religieuses ou syndicales, la race, l´ethnie...)
- en construisant des revendications qui seront reprises par les différentes instances représentatives du personnel dans des négociations sur ce thème.
La commission est également chargée de préparer les délibérations du C.E. relatives au rapport annuel sur l´égalité professionnelle.
 
 
MEMBRES DE LA COMMISSION

Voici la liste des membres de la commission égalité professionnelle :

  • Emmanuelle DUBOIS,
  • Leïla HARRATI,
  • Christelle BAREL,
  • Stéphane BRUNET,
  • Sébastien BEAUCHAMP,
  • Rodolphe MIREBEAU,
  • Jean-François AUVRARD.

Président de la commission : Anne BALOTTE

TRAVAIL DE LA COMMISSION

Depuis de nombreuses années, les élu(e)s C.G.T. dénoncent les inégalités professionnelles que subissent les femmes de cette entreprise :
- salaires inférieurs à celui des collègues masculins,
- un taux d´accès à la formation continue inférieur,
- un niveau professionnel non reconnu.
La commission travaille actuellement sur ces discriminations constatées.
 
 Elle a engagé un travail de fond :
 
-  visant à la revalorisation du métier de secrétaire
-  en faisant des propositions reprises dans l´accord de l´égalité professionnelle signée dernièrement et qui serviront de base de revendications pour les prochaines négociations sur ce thème
- en participant au montage de dossiers de discrimination.


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